第138章 特批纳编(1/1)

切磋显然就到此为止了,大家只能装着面上好,打着哈哈,谁也不能再说啥,因为王燚虽然受伤,但是张悠更惨,膀子被卸了。

张悠吊着一个膀子站那里,惊怒交加的样子看的王燚心情大好,甚至忘记了自己也伤的比较惨。

双方领导不得不站出来假模假样地交代了几句场面话,对最后发生的一点不愉快一直装作没看到。

不过王燚的硬刚到底付出了代价也带来了好处,大家看王燚都少了点之前的嘻哈随意,多了些尊重和敬意,就连给王燚上药的刘思瑶,动作也特别温柔。

韩冰现在倒是坦然了,猴子不高兴了,这一趟出去大家都露了脸(红坦克倒是无所谓,不叫他干活他最乐意),就是猴子这一人一狗没有表现了。

“遗憾啊,我和奥斯卡没出场。警局不是有警犬嘛!怎么不比了!”

奥斯卡倒没吱声,不过在回去的路上,用爪子搭了下王燚大腿。

猴子说奥斯卡是跟王燚表示友好。

王燚总感觉鼓励的样子多一些,被一只狗鼓励?!王燚想想都觉得真是荒谬到想笑。

其实大家最大的收获是在回去后的第三天,就是周一晚上才知道的。

那就是经过政委和大队长协商,常委会开会研究决定,特批冰火小组成员全部通过试训,正式成为特大的一员,等着试训考核结束后,一起入编。

这事政委和大队长难得没有“干架”,一致达成了一致。

政委回来给大队长第一时间报告了“切磋”情况,大队长高兴的在办公室来回走,一个劲嘟囔,早知道自己就带队去了。

政委好不容易等大队长兴奋劲儿过去了,小心翼翼的,斟酌用词的跟他说“大队长啊,你看这几个新训学员,这么卖力用心,实力还这么突出,是不是考虑该鼓励鼓励,在新训学员中树立个典型,起到个引导模范带头作用?”

政委之所以这样说,是对王燚有点愧疚,本来说好是切磋,结果动作这么大,多少和自己的初衷设想不大符合。所以他决定为王燚做点什么,这么有韧性的队员特大不要还要谁呢?

搞政工的就是这样,往往喜欢绕弯,慢慢把你带进想要谈的话题中,所以政委想慢慢把大队长绕进去。

但是大队长就不是个被人套路的人,他大手一挥,“学员?从今天起,他们不是学员了!这样的战士,就该在我特大!免考!十一后入编下连队!”

政委目瞪口呆,大队长这一次的干脆,算是跑到他的想法前面去了。等大队长兴奋劲儿过去后,政委又跟大队长商量了下,考还是要考,但成绩不做硬性规定,算特批入编。

其实政委还是不知道内幕的,政委一回办公室,大队长就抄起电话,打通了军区总机,“喂,总机,帮我要司令部陈副参谋长电话。我是谁?我是特大大队长!”

电话很快通了。

“老领导好!”大队长语气甚为欢快。

“有什么好事?”陈副参谋长显然很了解大队长的脾气。

“按照您以前的规划,第一批全区选拔的队员已经快毕业了,从目前来看,无论是选拔的质量,和集训的效果都不错。”

“哦,怎么说?”

大队长压低了声音“政治部张副主任安排了一次比武,就是我们集训选拔队队员和地方特警的比试,结果是压倒性胜利。”

“哦,怪不得!”对面沉吟了好一会儿,“老张的小孩是在地方特警吧?我怎么说老张前几天挺高兴的,原来想给我下个绊子啊。呵呵,你搞得不错。”

“还有几天,集训队就结束了,这是全军区第一批第一次选拔队员,首长来做个总结?”大队长趁着首长高兴,提了个小要求。

“这个不好说,时间不一定行!先看看吧!你放心,特战这个是我主抓的业务,我会找时间给你们好好鼓鼓劲的!”陈副参谋长很清楚大队长的想法。

花开两朵,各表一枝。

王燚几个人知道这个消息时候高兴坏了,高兴之余吧,还有点失落,用猴子的话来说:你说吧这天天训的累死累活的,最后居然不用考试了,总是有些落寞啊。

边上的工蜂看不过眼了,插嘴道“你就知足吧,你去了一趟,啥也没做哦,这样就纳编了?你看人家烈火挨打挨的多狠?”

猴子嘿嘿直笑,确实是沾了大家的光那么回事,要不说集体好呢,去的是一个组,总不能说回来这几个队员免考,留猴子和红坦克继续参考吧?

红坦克倒是无所谓,用他的话来说,考嘛他也不怕,据说,狙击组里他现在成绩最好。

王燚对狙击作战不了解,但是想想,能抽红坦克去参加和地方的切磋,本身就能说明红坦克的能力。

特批纳编这个事儿吧很快在试训队传了开来,大家都也没什么想法,尤其是看到王燚挂了彩回来,大家还都比较惊讶的,因为在大家的概念里,切磋不就是互相玩玩吗,至于这么狠吗?后来听大家说起比赛过程,都比较佩服王燚的韧性,所以这个特批大家羡慕归羡慕,但也不嫉妒。

而且考还是要考的,也让众人没话说,这就是政委精明之所在,既然特批后,大家还要参考,那么他肯定这几个人也不会更不好意思混混就罢了,成绩必定不会差,那么在试训队就能让大家服气。

考试时间定在国庆节前的一个周末,考试规格很高,常委全部上阵,俩个副大队长各自监考突击组、狙击组,参谋长监考支援组,副政委监考爆破组。每个常委各带一名参谋,按照训练内容严格进行考核,主要目的是考核队员对基本科目的掌握程度,以及对突发事件的处理应对能力,还有队员的心理素质等等。